Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann sozial gerechtfertig sein, wenn sie
durch Gründe bedingt ist, die in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers liegen,
oder
durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen (§ 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG).
